公务员通常不能申请劳动人事争议仲裁，主要原因在于公务员与用人单位之间的关系不属于《中华人民共和国劳动法》的调整范围，而是受《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规的规范。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据与公务员身份特性

1. 《中华人民共和国劳动法》的适用范围：

   • 该法主要调整的是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间的劳动关系。
   • 公务员并不属于这些组织中的劳动者，因此不受《劳动法》的直接调整。

2. 《中华人民共和国公务员法》的规定：

   • 公务员与所在机关之间的人事关系，由《公务员法》等专门法律法规进行规范。
   • 公务员对涉及本人的人事处理不服时，应通过复核、申诉等法定程序解决，而非劳动仲裁。

二、公务员人事争议的处理方式

1. 复核与申诉：

   • 公务员对涉及本人的人事处理不服时，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核。
   • 对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉。

2. 再申诉：

   • 如果公务员对省级以下机关作出的申诉处理决定不服，还可以向作出处理决定的上一级机关提出再申诉。

三、劳动仲裁的适用对象与公务员的排除

1. 劳动仲裁的适用对象：

   • 劳动仲裁主要适用于企业与职工之间的劳动争议，如因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议。
   • 公务员与所在机关之间的人事争议，不属于劳动仲裁的受理范围。

2. 公务员的排除：

   • 由于公务员身份的特殊性和其与用人单位之间关系的法律调整方式，公务员被明确排除在劳动仲裁的适用对象之外。

四、特殊情况下的考虑

• 虽然公务员通常不能申请劳动仲裁，但如果公务员与所在机关之间因非人事关系（如因财产权益等）发生争议，且该争议不属于《公务员法》等专门法律法规的调整范围，那么公务员可能可以通过其他途径（如民事诉讼）来维护自己的权益。然而，这种情况并不常见，且需要具体分析争议的性质和法律依据。

总结与建议：

公务员与所在机关之间的人事争议，应通过复核、申诉等法定程序解决，而非劳动仲裁。作为公务员，在面临人事争议时，应首先了解并遵循相关法律法规的规定，通过合法途径来维护自己的权益。如果你作为公务员，在人事争议处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。