劳动人事争议仲裁员并不都是公务员。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动人事争议仲裁员的身份多样性：

   • 劳动人事争议仲裁员可能来自多个领域，包括但不限于公务员、事业单位人员、企业法律顾问、律师等。他们通过一定的选拔程序，被任命或聘任为仲裁员，负责处理劳动人事争议案件。

2. 公务员身份的仲裁员：

   • 在劳动人事争议仲裁机构中，确实有一部分仲裁员是公务员。他们通常属于劳动人事争议仲裁院的正式员工，享受公务员的待遇和福利。这些公务员仲裁员在仲裁工作中承担着重要的职责，包括案件受理、审理、裁决等。

3. 非公务员身份的仲裁员：

   • 除了公务员外，劳动人事争议仲裁机构还可能聘任非公务员身份的仲裁员。这些仲裁员可能来自企业、律师事务所、行业协会等，他们具有丰富的劳动法律知识和实践经验，能够为仲裁工作提供专业的支持。非公务员仲裁员在仲裁工作中同样享有相应的权利和义务，他们的裁决结果同样具有法律效力。

4. 仲裁员的选拔与聘任：

   • 无论是公务员还是非公务员，要成为劳动人事争议仲裁员，都需要经过一定的选拔程序。这通常包括资格审查、面试、考核等环节，以确保仲裁员具备相应的法律知识和专业能力。聘任后，仲裁员还需要接受定期的培训和考核，以不断提升自己的业务水平和综合素质。

5. 仲裁工作的性质与要求：

   • 劳动人事争议仲裁工作具有高度的专业性和复杂性。仲裁员需要熟悉劳动法律法规和政策规定，了解劳动人事争议的特点和趋势，能够准确判断案件事实和适用法律。同时，仲裁员还需要具备良好的沟通能力和协调能力，能够妥善处理当事人之间的矛盾和纠纷。

建议：

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