劳动仲裁机构的工作人员既不是公务员，也不属于事业单位人员。以下是对这一问题的详细解释：
劳动仲裁机构的性质：
- 劳动仲裁机构，通常指的是劳动争议仲裁委员会，它是依法设立的、独立处理劳动争议的专门机构。这些机构在性质上并不属于政府机关，也不属于事业单位，而是具有相对独立性的仲裁机构。
劳动仲裁机构工作人员的身份：
- 劳动仲裁机构的工作人员，包括仲裁员、书记员等，他们并不享受公务员的待遇，也不属于事业单位编制内的人员。他们的招聘、管理、薪酬等通常由劳动仲裁机构自行负责，或者根据相关法律法规和政策进行规定。
劳动仲裁机构与公务员、事业单位的区别：
- 公务员：公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。他们主要在政府机关工作，执行国家公务。
- 事业单位人员：事业单位人员则是指那些在事业单位工作，从事教育、科技、文化、卫生等公益服务的人员。他们的事业单位编制通常由政府或相关部门进行管理。
- 劳动仲裁机构工作人员：与上述两者不同，劳动仲裁机构的工作人员主要专注于劳动争议的仲裁工作，他们的工作性质、管理方式和薪酬待遇等都与公务员和事业单位人员有所不同。
劳动仲裁机构的作用：
- 劳动仲裁机构在处理劳动争议方面发挥着重要作用。它们通过公正、公平、及时的仲裁，维护了劳动者的合法权益，也促进了劳动关系的和谐稳定。因此，虽然劳动仲裁机构的工作人员不属于公务员或事业单位人员，但他们在劳动争议处理领域同样扮演着不可或缺的角色。
如果您对劳动仲裁机构或劳动争议处理方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。