劳动仲裁员不属于公务员，他们通常属于事业单位工作人员或者根据具体机构性质而定，但一般不直接归类为公务员序列。以下是对这一问题的详细解释：

1. 劳动仲裁员的身份定位：

   • 劳动仲裁员是负责处理劳动争议案件的专业人员，他们的工作性质更偏向于专业技术类，而非行政管理类。
   • 在大多数情况下，劳动仲裁员是由劳动争议仲裁委员会聘任的，这些委员会可能是事业单位性质，也可能是其他非营利性组织，具体取决于当地的机构设置和法律规定。

2. 与公务员的区别：

   • 公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。他们主要承担行政管理职能，如制定政策、执行法律、管理公共事务等。
   • 劳动仲裁员则专注于劳动争议的调解和仲裁工作，他们的职责是依据法律法规和事实，公正、及时地处理劳动争议案件，保护当事人的合法权益。

3. 劳动仲裁员的聘任与管理：

   • 劳动仲裁员的聘任通常遵循公开、公平、公正的原则，通过考试、考核等方式选拔产生。
   • 他们的工作表现、职业道德等方面会受到劳动争议仲裁委员会的监督和管理，以确保其能够胜任工作并保持公正性。

4. 相关法律依据：

   • 虽然具体的法律条文可能因地区而异，但一般来说，劳动仲裁员的身份和职责会在当地的劳动争议调解仲裁法或相关实施条例中有所规定。
   • 这些法规通常会明确劳动仲裁员的聘任条件、程序、职责和权利等，为劳动仲裁员的工作提供法律保障。

建议：

• 如果你对劳动仲裁员的具体身份或职责有进一步疑问，或者需要了解当地关于劳动仲裁员的具体规定，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解释和建议。
• 同时，如果你或你身边的人遇到劳动争议问题，也可以寻求劳动仲裁员的帮助，他们将会依据法律法规和事实，为你提供公正、及时的仲裁服务。