劳动争议仲裁员不属于司法工作人员。以下是详细分析：

1. 司法人员的定义与范围：

   • 司法人员是指在司法机关中行使司法权、执行司法职务的人员，如法官、检察官等。他们代表国家行使审判权、检察权和司法行政管理权。

2. 劳动争议仲裁员的性质与职责：

   • 劳动争议仲裁机构是依法设立的专门处理劳动争议的准司法性机构，并非严格意义上的司法机关。
   • 劳动争议仲裁员是由劳动争议仲裁委员会聘任的，具备独立性和专业性的专业人员，他们从事与司法相关的工作，但并不属于司法人员的范畴。
   • 劳动争议仲裁员的主要职责是调解和裁决劳动争议案件，根据当事人的申请，依据事实和法律进行裁决。

3. 任职资格与选拔程序的差异：

   • 司法人员通常需要严格的法律专业背景和通过国家统一司法考试等司法资格条件。
   • 劳动争议仲裁员的任职资格相对灵活，虽然也要求具备一定的法律知识和劳动争议处理经验，但并不要求必须通过司法考试。
   • 司法人员的选拔由国家机关按照严格的程序进行，而劳动争议仲裁员则由劳动争议仲裁委员会根据实际需要聘任。

4. 实际工作中的角色定位：

   • 劳动争议仲裁员在实际工作中扮演着调解者和裁决者的角色，利用自己的专业知识和经验帮助双方当事人解决劳动争议。
   • 尽管他们的工作与司法工作有一定的相似性，但他们的身份和职责明确区别于司法人员。

综上所述，劳动争议仲裁员不属于司法工作人员，而是具有独特性质和职责的行政机关聘任人员。他们在处理劳动争议时，需遵循公正、公平的原则，并根据事实和法律进行裁决。