机关事业单位的人员一般不通过劳动仲裁解决争议，但存在例外情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般原则：机关事业单位人员不适用劳动仲裁
法律关系性质：机关事业单位与其工作人员之间建立的是人事关系，而非劳动关系。人事关系主要依据《事业单位人事管理条例》等人事法律法规进行调整，与劳动关系所依据的《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规有所不同。
争议解决机制：由于机关事业单位人员与单位之间建立的是人事关系，因此他们之间的争议通常通过人事争议仲裁或诉讼等途径解决，而不是劳动仲裁。人事争议仲裁有其特定的程序和规则，与劳动仲裁在程序、适用法律等方面存在差异。
二、例外情况：部分机关事业单位人员可能适用劳动仲裁
编制外人员：如果机关事业单位中存在编制外人员，如临时工、合同工等，他们与单位之间建立的是劳动关系，而非人事关系。因此，这部分人员与单位之间的争议，如工资支付、解除劳动合同等，可以适用劳动仲裁程序。
特定政策或法规：在某些特定情况下，政策或法规可能规定机关事业单位中的某些人员或某些争议类型可以适用劳动仲裁。这通常取决于具体的政策或法规内容，以及当地劳动仲裁机构的解释和适用。
三、建议与注意事项
明确身份与争议性质：对于机关事业单位人员来说，首先需要明确自己的身份（编制内还是编制外）以及争议的性质（人事争议还是劳动争议）。这有助于确定适用的争议解决机制。
咨询专业律师：如果对于争议解决机制存在疑问或不确定，建议咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议，帮助当事人选择合适的争议解决途径。
关注政策与法规变化：由于政策和法规可能随着时间和形势的变化而调整，因此机关事业单位人员需要关注相关政策与法规的变化，以便及时了解自己的权益和义务。
总结来说，机关事业单位的人员一般不通过劳动仲裁解决争议，但存在例外情况，如编制外人员或特定政策、法规下的争议。在处理相关争议时，建议明确身份与争议性质，并咨询专业律师以获取针对性的法律建议。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。