员工离职后党关系转移问题不属于劳动仲裁的受理范围。以下从几个方面为你详细解释：
劳动仲裁的受理范围：
- 劳动仲裁主要处理的是劳动争议，包括但不限于因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。
- 党关系转移并不属于上述劳动争议的范畴，它更多涉及到的是党组织内部的管理和党员的组织关系变动，与劳动合同、劳动权益等无直接关联。
党关系转移的处理方式：
- 员工离职后，党关系的转移通常应遵循党组织的相关规定和程序进行。一般来说，员工需要向原党组织提出转移党关系的申请，并按照规定办理相关手续。
- 如果员工在转移党关系过程中遇到问题或困难，可以向所在党组织或上级党组织寻求帮助和指导，而不是通过劳动仲裁来解决。
可能的法律后果与建议：
- 如果员工错误地将党关系转移问题提交给劳动仲裁机构，可能会被仲裁机构以不属于受理范围为由驳回申请。
- 对于党关系转移问题，建议员工首先了解并遵循党组织的相关规定和程序，积极与原党组织和接收党组织沟通协商，以确保党关系的顺利转移。
总结与建议：员工离职后党关系转移不属于劳动仲裁的受理范围，应遵循党组织的相关规定和程序进行处理。如果你在处理党关系转移或劳动争议方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。