针对您提出的“原工作单位不配合转递档案怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我会结合相关法律法规和实际情况，为您提供详细且深入的解答。
首先，根据我国《劳动合同法》第五十条第一款的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，必须履行。因此，如果您的原工作单位不配合转递档案，这明显违反了法律规定。
面对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
与原工作单位沟通：
- 您可以先尝试与原工作单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的需求，即要求他们按照法律规定为您办理档案转递手续。
- 在沟通过程中，您可以引用《劳动合同法》的相关规定，强调这是他们的法定义务，必须履行。
申请劳动争议仲裁：
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原工作单位履行其法定义务，为您办理档案转递手续。
- 在申请仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、解除劳动合同的证明、与原工作单位的沟通记录等，以证明您的诉求是合理的。
寻求法律援助或咨询律师：
- 如果您对劳动争议仲裁的流程或相关法律法规不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更专业的指导和帮助。
- 律师可以协助您准备仲裁材料，提供法律意见，并在仲裁过程中代表您进行陈述和辩论。
向相关部门投诉或举报：
- 如果原工作单位的行为严重违反了法律法规，您还可以向当地的人力资源社会保障部门或相关监管机构进行投诉或举报。
- 这些部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可能对其处以相应的行政处罚。
考虑诉讼途径：
- 如果劳动争议仲裁委员会不予受理或裁决结果不满意，您还可以考虑向法院提起诉讼，要求原工作单位履行其法定义务并赔偿因此给您造成的损失。
在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：
- 保留好相关证据：如劳动合同、解除劳动合同的证明、与原工作单位的沟通记录等，这些证据在后续的仲裁或诉讼过程中将起到关键作用。
- 及时行动：不要拖延时间，以免错过申请仲裁或诉讼的时效期限。
- 了解当地政策：不同地区可能有不同的档案管理规定和流程，您可以提前了解当地的相关政策，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，如果您的原工作单位不配合转递档案，您可以通过沟通、申请劳动争议仲裁、寻求法律援助、向相关部门投诉或举报以及考虑诉讼途径等方式来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。