针对您提出的“个人自持档案好多年，原单位拒不配合公对公转递”的问题，以下是我的详细分析和建议：
一、法律背景与原则
首先，我们需要明确的是，档案的管理和转递通常受到相关法律法规的规范。虽然具体的档案管理规定可能因地区和行业而异，但一般来说，档案应当由具有档案管理权限的机构或单位进行保管和转递，个人通常不应长期自持档案。原单位有义务配合完成档案的公对公转递，这是其作为档案管理责任方的基本职责。
二、可能面临的法律后果与风险
- 档案失效或不被认可：长期自持档案可能导致档案失效或不被新的接收单位认可，从而影响您的个人权益，如职称评定、社保办理等。
- 原单位责任：原单位拒不配合转递档案，可能违反了相关档案管理规定，需要承担相应的法律责任。但这一责任的追究通常需要通过法律途径来实现。
三、解决策略与建议
针对您的情况，我建议采取以下策略来解决问题：
与原单位再次沟通：
- 书面沟通：尝试以书面形式（如邮件、信函）与原单位的人力资源部门或档案管理部门沟通，明确表达您的需求，并要求对方在规定时间内完成档案的转递。
- 保留证据：在沟通过程中，务必保留好所有相关的书面证据，如邮件、信函、回复等，以备后续使用。
寻求上级单位或行业主管部门的帮助：
- 如果与原单位的沟通无果，您可以尝试联系原单位的上级单位或所在行业的主管部门，寻求他们的帮助和协调。
- 这些机构通常具有更高的权威性和影响力，可能能够更有效地推动问题的解决。
法律途径：
- 咨询律师：在采取法律途径之前，建议您先咨询一位专业的律师，了解您的具体权益和可能的法律救济途径。
- 提起诉讼或申请仲裁：如果其他途径均无法解决问题，您可以考虑向法院提起诉讼或向相关仲裁机构申请仲裁，要求原单位履行档案转递的义务。
考虑档案托管服务：
- 如果原单位确实无法配合转递档案，您可以考虑将档案托管给具有档案管理权限的第三方机构，如人才市场、职业介绍所等。
- 这些机构通常提供档案托管服务，并能够帮助您完成档案的转递和更新等手续。
四、注意事项
- 及时行动：档案问题涉及您的个人权益和未来发展，因此建议您尽快采取行动，避免问题进一步恶化。
- 保持冷静和理性：在处理档案问题的过程中，务必保持冷静和理性，避免与原单位发生不必要的冲突和纠纷。
- 持续跟进：无论采取哪种解决策略，都需要持续跟进问题的进展情况，确保问题得到妥善解决。
希望以上分析和建议能够对您有所帮助。如果您在处理档案问题的过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。