针对您提出的“员工不配合转移档案如何办理”的问题，这实际上涉及到了两个主体：一是作为可能面临此情况的用人单位或相关负责人，二是员工本人（尽管问题表述为“员工不配合”，但解决方案需从用人单位角度出发来阐述如何应对）。不过，从常规理解及您提供的参考信息来看，我主要从用人单位如何处理员工不配合转移档案的情况，以及员工应有的权益和解决途径两方面来详细解答。

用人单位角度

1. 明确法定义务：

   • 根据《劳动合同法》第五十条第一款的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由（如员工未补缴社保费用等）拒绝履行。

2. 沟通协商：

   • 如果员工不配合转移档案，用人单位首先应尝试与员工进行沟通，了解员工不配合的具体原因，并尝试通过协商解决问题。例如，如果员工担心档案转移后会影响其某些权益，用人单位可以提供相应的解释和保障。

3. 法律途径：

   • 如果沟通协商无果，用人单位可以寻求法律途径解决。根据法院判决案例，用人单位不得以员工未履行某些义务（如补缴社保费用）为由拒绝办理档案转移手续。用人单位可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求员工配合办理档案转移手续。

4. 配合相关部门：

   • 在办理档案转移过程中，用人单位应积极配合人事档案拟接收档案管理服务机构的工作，提供必要的材料和信息，确保档案能够顺利转移。

员工角度（虽问题非直接针对员工，但了解权益有助于解决问题）

1. 了解自身权益：

   • 员工应了解自己在劳动关系解除或终止后，有权要求用人单位办理档案和社会保险关系转移手续。这是员工的合法权益，受法律保护。

2. 配合办理手续：

   • 在正常情况下，员工应积极配合用人单位办理档案转移手续，提供必要的材料和信息。如果员工因故无法亲自办理，可以委托他人代为办理，但需提供有效的委托书和身份证明。

3. 寻求法律援助：

   • 如果用人单位拒绝办理档案转移手续，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。同时，员工也可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或法律援助机构，获取专业的法律帮助和建议。

实际操作建议

• 对于用人单位：在办理档案转移手续时，建议提前与员工沟通好相关事宜，明确办理流程和时间节点，确保双方能够顺利配合完成档案转移工作。
• 对于员工：如果遇到用人单位不配合办理档案转移手续的情况，应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为导致问题复杂化。

综上所述，无论是用人单位还是员工，都应了解并遵守相关法律法规，积极沟通协商，共同推动档案转移工作的顺利进行。如果遇到问题或纠纷，应及时寻求法律援助或通过法律途径解决。