针对您提出的“已离职员工一直不配合办理人事档案转移手续，单位如何在报纸上发公告”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由（如员工未补缴社保费用等）拒绝履行。
若已离职员工一直不配合办理人事档案转移手续，单位在采取其他合法手段（如电话沟通、书面通知等）均无效的情况下，可以考虑通过报纸发布公告的方式，正式通知该员工办理档案转移手续。以下是发布公告的具体步骤和注意事项：
一、公告内容准备
标题：应明确、简洁，如“关于XXX（员工姓名）办理人事档案转移手续的公告”。
正文：
- 说明员工的基本信息（如姓名、身份证号、原职位等），以便确认身份。
- 阐述员工已离职的事实，以及单位已多次尝试与其联系办理档案转移手续但未果的情况。
- 明确告知员工，根据相关法律法规，单位有义务在解除或终止劳动合同时为其办理档案转移手续，且现已逾期未办。
- 要求员工在公告发布之日起的一定期限内（如7日、15日等），主动联系单位办理档案转移手续，并提供具体的联系方式（如电话、邮箱等）。
- 说明若员工逾期未办，单位将依法采取进一步措施（如向相关部门报告、寻求法律途径解决等）。
落款：应包含单位的名称、公告发布日期，并加盖单位公章。
二、选择报纸
- 选择具有广泛影响力的报纸：为了确保公告能够被员工看到，应选择在当地具有广泛影响力的报纸进行发布。
- 确认报纸的发布范围和读者群体：确保报纸的发布范围覆盖员工可能居住或工作的区域，且读者群体与员工相关。
三、发布公告
- 联系报纸编辑部：与所选报纸的编辑部联系，了解公告的发布流程、费用及所需材料。
- 提交公告内容：按照编辑部的要求，提交公告内容及相关材料（如单位营业执照复印件、员工离职证明等）。
- 支付费用：根据编辑部的报价，支付公告发布费用。
- 确认发布日期：与编辑部确认公告的发布日期，并确保公告能够按时发布。
四、后续跟进
- 保留公告发布证据：妥善保存公告的发布剪报或电子版，作为后续可能需要的法律证据。
- 继续尝试联系员工：在公告发布后，仍应继续尝试通过其他方式联系员工，督促其办理档案转移手续。
- 寻求法律途径解决：若员工逾期未办且无法联系，单位可考虑向劳动监察部门报告或寻求法律途径解决。
注意事项：
- 在发布公告前，应确保已充分履行了与员工沟通、通知的义务，避免因公告发布不当而引发不必要的法律纠纷。
- 公告内容应客观、公正、准确，不得含有侮辱、诽谤等违法内容。
- 在选择报纸和发布公告时，应遵守相关法律法规和报纸的发布规定。
希望以上解答能够对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。