单位可先通过沟通协商、制度约束等合法方式促使职工配合办理退休；若仍不配合，可依法单方面办理退休手续，但需注意程序合法性并保留相关证据。具体分析如下：

1. 沟通协商

   • 了解原因：单位应首先与不配合办理退休的职工进行沟通，了解其不配合的具体原因。可能是因为职工对退休政策不了解、存在个人顾虑（如经济压力、健康问题等），或者是对单位存在某些不满情绪。
   • 解释政策：向职工详细解释国家和地方关于退休的政策规定，包括退休年龄、退休待遇、办理流程等方面的内容，消除职工的疑虑和误解。
   • 协商解决方案：根据职工的具体情况，与职工协商制定合理的解决方案。例如，如果职工因经济压力不愿退休，单位可以考虑提供一定的经济补助或帮助其寻找其他收入来源；如果职工对单位存在不满情绪，单位可以积极解决职工反映的问题，改善劳动关系。

2. 制度约束

   • 依据规章制度：如果单位有明确的关于职工退休办理的规章制度，且该规章制度经过民主程序制定并已向职工公示，单位可以依据规章制度对不配合办理退休的职工进行相应的处理。例如，规定职工在达到退休年龄后应在一定期限内配合办理退休手续，否则将视为自动离职或给予其他纪律处分。
   • 注意程序合法性：在依据规章制度处理职工时，单位必须确保规章制度的合法性和程序的正当性。例如，在作出纪律处分决定前，应听取职工的陈述和申辩，保障职工的合法权益。

3. 单方面办理退休手续

   • 法律依据：根据相关法律法规的规定，职工达到法定退休年龄时，劳动合同终止，用人单位应当及时为职工办理退休手续。如果职工不配合办理退休手续，单位可以依法单方面为其办理。
   • 办理流程：单位在单方面办理退休手续时，应按照当地社保部门的要求准备相关材料，如职工的身份证、户口本、劳动合同、退休审批表等，并确保材料的真实性和完整性。同时，单位应及时通知职工办理退休手续的相关事宜，并保留好通知的证据。
   • 后续问题处理：在单方面办理退休手续后，如果职工对退休待遇等方面存在异议，单位应积极与职工沟通协商解决。如果协商不成，职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。单位应做好应对法律纠纷的准备，保留好相关证据，以维护自身的合法权益。

建议：在处理职工不配合办理退休的问题时，单位应保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。同时，单位应加强与职工的沟通和交流，建立良好的劳动关系，预防类似问题的再次发生。如果遇到复杂的法律问题，可以直接向我咨询。