针对“退休职工不配合原单位调查怎么办”这一问题，首先我们要明确，退休职工与原单位之间的关系已经转变为一种较为松散的联系，不再受劳动合同的直接约束。然而，在某些情况下，原单位可能仍需要对退休职工进行某些调查，比如涉及之前的工作事项、福利待遇发放等。若退休职工不配合调查，以下是一些建议：

1. 明确调查目的和合法性：

   • 原单位应首先明确调查的具体目的，并确保该调查是合法、合理且必要的。
   • 调查过程中应尊重退休职工的隐私权和合法权益，避免侵犯其个人权益。

2. 沟通协商：

   • 尝试与退休职工进行友好沟通，解释调查的重要性和必要性，以及不配合调查可能带来的后果。
   • 可以通过电话、书信或面谈等方式进行沟通，以增进理解和信任。

3. 寻求法律途径：

   • 如果沟通协商无果，且调查事项确实重要且合法，原单位可以考虑通过法律途径来寻求帮助。
   • 比如，可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构咨询，了解是否有权要求退休职工配合调查，并了解相关的法律程序和规定。

4. 考虑其他替代方案：

   • 如果法律途径不可行或成本过高，原单位可以考虑其他替代方案来解决问题。
   • 比如，通过第三方机构或专业人士进行调解，或者寻求其他相关证据来支持调查。

5. 尊重退休职工的选择：

   • 需要注意的是，退休职工有权选择是否配合原单位的调查。
   • 如果退休职工明确拒绝配合，且没有法律义务要求其必须配合，那么原单位应尊重其选择，并考虑通过其他途径来解决问题。

综上所述，退休职工不配合原单位调查时，原单位应首先明确调查目的和合法性，尝试通过沟通协商来解决问题。如果沟通无果，可以考虑通过法律途径或其他替代方案来寻求帮助。但无论如何，都应尊重退休职工的选择和权益。