退休干部不接受原单位调查，这本身并不直接构成法律问题，但需要根据具体情况来分析可能涉及的法律关系和后果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 调查的性质与目的：

   • 首先，需要明确原单位进行调查的性质和目的。如果调查是出于内部管理、纪律审查或涉及违法违纪行为的调查，那么退休干部有义务配合，但这也需基于合法合规的程序。
   • 如果调查内容与退休干部在职期间的行为无关，或者调查程序不合法，退休干部有权拒绝配合，并可以寻求法律途径保护自己的权益。

2. 退休干部的权利与义务：

   • 退休干部作为公民，享有宪法和法律赋予的权利，包括隐私权、人格尊严权等。如果调查侵犯了这些权利，退休干部有权拒绝并投诉。
   • 同时，如果调查是合法且必要的，比如涉及在职期间的违法违纪行为，退休干部也有义务配合调查，以维护法律的尊严和社会的公正。

3. 可能的法律后果：

   • 如果退休干部无正当理由拒绝配合合法调查，可能会面临原单位的纪律处分（如果调查与在职期间行为相关且原单位有相应纪律处分权），或者在社会评价上受到一定影响。
   • 如果调查程序不合法或调查内容侵犯了退休干部的合法权益，退休干部可以通过法律途径维护自己的权益，比如提起行政诉讼或民事诉讼。

4. 建议与措施：

   • 对于退休干部：在接到原单位调查通知时，首先应了解调查的性质和目的，以及自己的权利和义务。如果认为调查不合法或侵犯了自己的权益，可以咨询专业律师，了解具体的法律途径和维权措施。
   • 对于原单位：在进行调查时，应确保调查程序的合法性和合规性，尊重退休干部的合法权益。如果调查涉及违法违纪行为，应依法进行，并确保调查结果的公正性和准确性。

在实际操作中，如果退休干部对原单位的调查有疑虑或拒绝配合，建议首先与原单位进行沟通，明确调查的性质和目的，以及自己的权利和义务。如果沟通无果，或者认为调查侵犯了自己的合法权益，可以及时咨询专业律师，了解具体的法律途径和维权措施。

如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细和专业的法律解答。