首先，对于工商局退休职工不配合原单位调查的情况，处理起来需要谨慎且合法。以下是我作为律师给出的建议：

1. 明确调查目的和合法性：

   • 原单位应首先确保调查的目的合法、正当，且符合相关法律法规的规定。
   • 调查过程中应尊重退休职工的合法权益，不得侵犯其隐私权、名誉权等。

2. 尝试沟通协商：

   • 在采取任何强制措施之前，建议原单位与退休职工进行充分的沟通，解释调查的重要性和必要性。
   • 尝试通过友好协商的方式，争取退休职工的理解和支持，使其自愿配合调查。

3. 寻求法律途径：

   • 如果沟通协商无果，原单位可以考量是否需要通过法律途径来解决问题。
   • 例如，可以向有关部门申请协助调查，或者通过律师发函等方式，正式要求退休职工配合调查。

4. 考虑内部处理措施：

   • 如果退休职工的行为违反了原单位的相关规定或纪律要求，原单位也可以依据内部规定采取相应的处理措施。
   • 但需注意的是，这些处理措施必须在法律允许的范围内，且不得损害退休职工的合法权益。

5. 尊重退休职工权益：

   • 在整个处理过程中，应始终尊重退休职工的权益和感受。
   • 避免采取过激或不当的措施，以免引发不必要的纠纷或法律后果。

综上所述，处理工商局退休职工不配合原单位调查的情况时，应综合考虑多种因素，采取合法、合理、有效的措施来解决问题。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。