原单位不配合背调时，你可以采取以下措施来应对：

1. 尝试沟通协商：

   • 首先，你可以尝试与原单位的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，了解他们不配合的具体原因。有时候，可能只是由于信息传递不畅或误解导致的。
   • 在沟通过程中，你可以明确说明背调的目的和重要性，以及它对你新工作的影响，争取得到原单位的理解和支持。

2. 提供替代证明材料：

   • 如果原单位确实无法或不愿配合背调，你可以考虑提供其他能够证明你工作经历和能力的材料，如工作合同、工资单、项目成果报告、同事推荐信等。
   • 这些材料可以作为背调的补充，帮助新雇主更全面地了解你的工作背景和能力。

3. 寻求法律帮助（在必要时）：

   • 如果原单位的不配合行为给你造成了实际损失，比如因此失去了新工作的机会，你可以考虑咨询专业律师，了解是否可以通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在某些情况下，如果原单位的行为构成了对劳动者权益的侵犯，比如恶意诋毁、泄露隐私等，你可以依法提起诉讼或申请仲裁。不过，这种情况相对较为少见，且需要充分的证据支持。

4. 调整背调策略：

   • 如果原单位的不配合成为了一个难以逾越的障碍，你可以考虑调整背调策略。比如，你可以请求新雇主对背调内容进行适当调整，减少对原单位信息的依赖。
   • 或者，你可以主动提供其他可靠的背调渠道，如前同事、行业内的专业人士等，以证明你的工作能力和信誉。

在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：面对原单位的不配合，不要过于情绪化或采取过激行为。保持冷静和理性，有助于你更好地应对问题并找到解决方案。
• 了解相关法律法规：在处理劳动纠纷时，了解相关的法律法规是非常重要的。这有助于你明确自己的权益和义务，以及可能采取的法律途径。
• 及时寻求专业建议：如果你对如何处理此类问题感到困惑或不确定，及时寻求专业律师的建议是非常有帮助的。他们可以根据你的具体情况提供针对性的法律意见和解决方案。

最后，我想强调的是，虽然原单位不配合背调可能会给你带来一些困扰和挑战，但通过积极沟通、提供替代证明材料、寻求法律帮助（在必要时）以及调整背调策略等方式，你仍然有机会成功应对并找到满意的新工作。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。