针对您提出的“入职背调原单位使坏怎么办”的问题，我可以从法律角度为您提供一些建议。

首先，明确一点，原单位在背调中提供不实信息或恶意中伤是违法的，可能侵犯您的名誉权等合法权益。以下是我为您总结的应对策略：

1. 保留证据：

   • 如果您发现原单位在背调中提供了不实信息，务必保留好相关证据，如背调报告、通话记录、邮件往来等。
   • 这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

2. 与原单位沟通：

   • 在采取法律手段之前，您可以尝试与原单位进行沟通，了解其提供不实信息的原因，并要求其纠正。
   • 如果沟通无果，再考虑其他途径。

3. 向新单位说明情况：

   • 如果背调结果对您产生了不利影响，您可以主动向新单位说明情况，并提供证据证明原单位的不实言论。
   • 新单位在了解真相后，可能会重新评估您的入职资格。

4. 寻求法律援助：

   • 如果原单位的行为严重侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
   • 您可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起民事诉讼，要求原单位承担法律责任。

5. 防范未来风险：

   • 在未来的职业生涯中，建议您保持与离职单位的良好关系，避免不必要的纠纷。
   • 同时，也要学会保护自己的隐私和权益，避免类似情况再次发生。

总之，面对原单位在背调中的不实言论，您应该保持冷静，采取合适的措施维护自己的权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。