结论：背调时原单位说坏话，是否还能入职，取决于多个因素，包括原单位评价的真实性、新单位的判断标准以及是否存在误解或恶意诋毁等。以下从不同角度进行分析：

一、原单位评价的真实性

1. 真实负面评价：

   • 如果原单位提供的负面评价是基于事实，且新单位认为这些评价对候选人的工作能力或职业操守有重大影响，那么新单位可能会因此拒绝录用。
   • 在这种情况下，候选人需要反思自己的行为，并考虑如何改进以避免未来再次出现类似问题。

2. 不实负面评价：

   • 如果原单位提供的负面评价是不真实的，或者存在误解、恶意诋毁等情况，候选人可以采取措施进行澄清。
   • 例如，候选人可以向新单位提供相关证据，证明原单位的评价是不准确的，或者通过法律途径维护自己的名誉权。

二、新单位的判断标准

1. 重视背调结果：

   • 有些新单位非常重视背景调查的结果，认为这能够反映候选人的真实情况。如果原单位提供了负面评价，新单位可能会因此持谨慎态度。
   • 在这种情况下，候选人需要积极与新单位沟通，解释原单位评价的背景和原因，以消除新单位的疑虑。

2. 综合考虑多方面因素：

   • 也有一些新单位在招聘时会综合考虑候选人的多方面因素，包括工作经验、技能水平、个人品质等。即使原单位提供了负面评价，新单位也可能根据其他方面的表现来做出决定。
   • 在这种情况下，候选人可以突出自己的优势和特长，以弥补原单位评价可能带来的负面影响。

三、法律角度的建议

1. 了解背调的合法性：

   • 背景调查本身是合法的，但必须遵守相关法律法规，如《个人信息保护法》等。原单位在提供评价时，必须确保信息的真实性和准确性，不得捏造或歪曲事实。
   • 如果原单位的行为违反了法律法规，候选人可以依法维护自己的权益。

2. 保留证据以备不时之需：

   • 如果候选人认为原单位的评价是不真实的或存在恶意诋毁，建议保留相关证据，如聊天记录、邮件往来等。
   • 这些证据在必要时可以用于澄清事实或维护自己的名誉权。

3. 积极沟通与解释：

   • 在面对原单位的负面评价时，候选人应积极与新单位沟通，解释评价的背景和原因。
   • 通过坦诚的沟通，候选人有可能消除新单位的疑虑，从而获得入职机会。

进一步思考：在面对背调时原单位说坏话的情况，候选人应保持冷静和理性，不要过于焦虑或沮丧。要相信自己的能力和价值，积极采取措施进行澄清和解释。同时，也要反思自己的行为，不断改进和提升自己，以更好地适应职场的需求和挑战。如果有任何法律疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。