原单位在通常情况下需要配合背调盖章工作。以下是对此结论的详细解释：

1. 背调的目的与意义：背景调查（背调）是雇主在招聘过程中，对候选人提供的个人信息、工作经历、教育背景等进行核实的一种手段。其目的在于确保候选人的诚信度、专业能力和适应性，以降低用工风险。原单位作为候选人过往工作经历的一部分，其提供的背调信息对于雇主来说具有重要的参考价值。

2. 原单位的配合义务：虽然法律没有明确规定原单位必须配合背调盖章，但从职业道德和业界惯例来看，原单位通常应当给予配合。这是因为背调不仅关乎候选人的职业声誉和未来发展，也关乎整个行业的诚信体系和雇主的招聘质量。原单位提供真实、准确的背调信息，有助于维护行业秩序和公平竞争。

3. 盖章的具体操作：在背调过程中，原单位可能需要根据雇主的要求，在候选人提供的工作经历证明、离职证明或其他相关文件上盖章确认。这些文件通常用于证明候选人在原单位的工作时间、职位、工作表现等信息。盖章前，原单位应当仔细核实文件内容的真实性，确保不出现虚假或误导性信息。

4. 特殊情况下的处理：当然，也存在一些特殊情况，如原单位与候选人之间存在纠纷或争议，导致原单位不愿配合背调盖章。在这种情况下，候选人可以积极与原单位沟通，寻求解决方案。如果沟通无果，候选人可以向雇主说明情况，并提供其他可证明工作经历的材料（如社保记录、工资单等）。

综上所述，原单位在通常情况下应当配合背调盖章工作，以维护行业诚信和雇主利益。同时，候选人也应当积极与原单位沟通，确保背调过程的顺利进行。