背调时不一定需要提供前公司人事的联系方式，这取决于具体情况和背调公司的操作规范。以下是对此问题的详细分析：

一. 背调的目的与合规性

1. 背调目的：背调主要是为了核实求职者的个人信息、工作经历、职业技能等，以确保其适合所申请的职位。
2. 合规性：背调过程应遵守相关法律法规，尊重并保护个人隐私权。未经个人同意，不得擅自泄露或获取其个人信息。

二. 联系方式的提供

1. 非必须提供：从个人隐私保护的角度出发，求职者并不必须提供前公司人事的联系方式。这是因为联系方式属于个人隐私范畴，未经对方同意，求职者无权将其提供给第三方。
2. 背调公司职责：背调公司应通过自己的途径和专业手段进行背景调查，而不是完全依赖求职者提供的联系方式。背调公司有能力通过公开渠道或其他合法途径获取所需信息，并进行核实。

三. 建议与注意事项

1. 沟通协商：如果背调公司确实需要联系前公司人事进行核实，建议求职者先与前公司人事进行沟通，征得其同意后再提供联系方式。
2. 保护隐私：求职者在提供任何个人信息时，都应谨慎考虑，确保不会侵犯他人的隐私权。
3. 了解背调流程：在背调前，求职者有权了解背调的具体流程和所需材料，以便做好相应准备。

我的观点：背调时提供前公司人事的联系方式并非必须，这取决于背调公司的操作规范和求职者的个人选择。在保护个人隐私的前提下，求职者可以与背调公司进行协商，确定最合适的背调方式。如有进一步需要，您可以继续咨询我。