关于背调提供的联系人是否需要在职的问题，结论是：背调提供的联系人并不强制要求必须在职，但需确保其能真实、客观地反映候选人的相关信息。以下从不同角度为你详细分析：

一、背调联系人的选择原则

背调（背景调查）是企业在招聘过程中，对候选人提供的信息进行核实和验证的重要环节。在选择背调联系人时，企业通常希望联系人能够真实、客观地反映候选人的工作表现、能力、性格等方面的情况。因此，联系人的在职状态并不是唯一或决定性的因素，关键在于其能否提供准确、有价值的信息。

二、在职联系人与非在职联系人的比较

1. 在职联系人：

   • 优势：在职联系人通常与候选人仍有工作上的联系，对候选人的近期表现、工作态度等有更直观的了解。
   • 劣势：在职联系人可能因工作繁忙或担心影响与候选人的关系，而提供较为保守或模糊的评价。

2. 非在职联系人：

   • 优势：非在职联系人（如前同事、前上级等）与候选人无直接的利益关系，可能更愿意提供真实、客观的评价。他们可能对候选人的工作能力、团队协作能力等方面有更深入的了解。
   • 劣势：非在职联系人可能因时间久远或记忆模糊，对候选人的某些情况了解不够准确。

三、背调联系人的选择建议

1. 多样性：在选择背调联系人时，应尽量涵盖候选人的不同工作阶段和不同职位层级，以获取更全面的信息。这包括在职联系人、非在职联系人、前同事、前上级等。
2. 真实性：无论联系人是否在职，都应确保其提供的信息真实可靠。企业可以通过多渠道验证联系人的身份和与候选人的关系，以降低信息失真的风险。
3. 客观性：鼓励联系人提供客观、中立的评价，避免主观臆断或情绪化的言论。企业可以在背调过程中明确告知联系人背调的目的和原则，以引导其提供更有价值的信息。

四、法律风险提示

在进行背调时，企业应遵守相关法律法规，尊重候选人的隐私权和个人信息保护权。背调过程中获取的信息应仅用于招聘决策，不得泄露给第三方或用于其他非法目的。同时，企业应确保背调过程的合法性和合规性，避免因背调不当而引发的法律纠纷。

如有任何关于劳动工伤或背调方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业、全面的法律建议。