关于单位调动工作岗位的通知是否需要盖章的问题，这主要取决于单位的具体规定以及通知的形式和内容。
一般来说，正式的工作岗位调动通知是需要盖章的。盖章是单位对通知内容的一种确认和授权，具有法律效力。它表明这份通知是经过单位正式审批和发布的，员工可以据此进行工作岗位的调动。
具体来说，工作岗位调动通知通常包含以下要素：
通知标题：明确表明是工作岗位调动通知。
通知正文：详细说明调动的岗位、调动的原因、调动的日期以及可能涉及的其他相关事项。
单位盖章：在通知的末尾或指定位置加盖单位公章，以确认通知的正式性和有效性。
发布日期：注明通知的发布日期，以便员工了解通知的时效性和执行时间。
如果单位没有明确规定工作岗位调动通知必须盖章，但通知内容涉及员工的重要权益（如薪资、职位等），为了确保通知的正式性和权威性，建议也进行盖章处理。
此外，如果工作岗位调动是通过内部邮件、系统通知或其他非纸质形式发布的，虽然可能无法直接盖章，但单位可以通过其他方式（如数字签名、系统认证等）来确认通知的正式性和有效性。
总结来说，为了确保工作岗位调动通知的正式性和法律效力，建议单位在发布通知时进行盖章处理。如果单位有特定的规定或流程，员工应遵循单位的要求来执行。如果有任何疑问或不确定的地方，建议及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通确认。