调动通知书不盖章一般是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律角度分析
公章的法律效力：
- 公章是单位对外行使权力的标志，具有法律效力。在正式的文件、通知或合同上加盖公章，意味着单位对该文件内容的认可和承担相应责任。
- 根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，单位作出的决定或通知，若涉及劳动者的切身利益，如工作调动、薪资调整等，应当以书面形式并加盖公章，以确保其合法性和有效性。
调动通知书的性质：
- 调动通知书是单位对劳动者工作调动作出的正式决定，它直接关系到劳动者的权益和职业发展。
- 因此，调动通知书应当具备正式性和严肃性，加盖公章是体现其正式性和严肃性的重要方式。
二、实际操作角度分析
未盖章的后果：
- 如果调动通知书未加盖公章，劳动者可能会对其真实性、合法性和有效性产生质疑。
- 在发生劳动争议时，未盖章的调动通知书可能难以作为有效证据，从而增加劳动者的维权难度。
单位的责任：
- 单位有义务确保调动通知书的合法性和有效性，包括加盖公章。
- 如果单位未加盖公章，劳动者有权要求单位重新出具加盖公章的调动通知书，或者通过其他方式确认调动的真实性。
三、建议与措施
劳动者应对：
- 如果收到未加盖公章的调动通知书，劳动者应当及时与单位沟通，要求单位加盖公章或提供其他有效证明。
- 在沟通无果的情况下，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
单位改进：
- 单位应当加强内部管理，确保调动通知书等正式文件加盖公章后再发放给劳动者。
- 同时，单位应当建立健全的规章制度，明确调动通知书的出具、审核和发放流程，以避免类似问题的再次发生。
总结来说，调动通知书作为单位对劳动者工作调动作出的正式决定，应当加盖公章以确保其合法性和有效性。如果未加盖公章，劳动者有权要求单位重新出具或采取其他措施确认调动的真实性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。