事业单位进行调查时，原单位一般不可以不配合，但需视调查性质与法律依据而定。以下从不同角度进行分析：

1. 若调查属于合法行政程序或内部纪律审查

• 法律依据：根据《中华人民共和国监察法》及相关事业单位管理规定，事业单位有权对内部人员进行纪律审查或配合上级行政机关的调查。此时，原单位作为被调查对象或关联方，负有配合义务。
• 法律后果：若原单位无正当理由拒绝配合，可能面临以下后果：
  • 行政责任：被责令改正，甚至被通报批评；
  • 纪律处分：相关责任人可能受到警告、记过等处分；
  • 证据效力：拒绝配合可能导致关键证据无法获取，影响调查结论的合法性，但不会直接免除原单位的配合义务。

2. 若调查涉及刑事案件

• 法律依据：根据《中华人民共和国刑事诉讼法》，公安机关、检察院等有权依法进行刑事调查。原单位作为公民或法人，必须配合刑事侦查，包括提供证据、允许询问等。
• 法律后果：若原单位拒绝配合，可能构成《刑法》第三百一十条规定的“窝藏、包庇罪”或“拒绝提供间谍犯罪证据罪”（如涉及国家安全），需承担刑事责任。

3. 若调查缺乏合法依据或程序违法

• 例外情形：若调查主体无合法授权（如非法定机关）、程序严重违法（如未出示证件、未告知权利义务），原单位有权拒绝配合，并可向上级部门或纪检监察机关投诉。
• 操作建议：原单位应要求调查方出示书面调查通知、工作证件等材料，核实调查合法性后再决定是否配合。

4. 原单位的权利与救济途径

• 知情权：原单位有权要求调查方说明调查目的、依据及范围；
• 申诉权：若认为调查违法，可向调查方的上级机关或纪检监察部门提出申诉；
• 律师协助：在涉及重大利益时，原单位可委托律师介入，审查调查合法性并协助应对。

总结建议

1. 核实调查合法性：要求调查方出示书面文件，确认其主体资格和程序合规性；
2. 区分调查性质：行政调查需配合，刑事调查必须配合，违法调查可拒绝；
3. 保留证据：对调查过程进行记录，保存相关文件，以备后续维权；
4. 及时咨询：若对调查有异议，建议直接向我咨询，我会根据具体案情提供法律意见。

如有进一步疑问或需要具体法律指导，请直接向我提问。