关于“调令工资关系没有转移，工资关系怎么算”的问题，首先我们需要明确的是，工资关系的转移通常与劳动者的工作调动相关联。当劳动者接收到调令，但工资关系未及时转移时，其工资的计算和发放可能会受到一定影响。以下是对此问题的详细分析：

1. 工资关系未转移的影响：

   • 若调令已明确新的工作岗位和薪资待遇，但工资关系未及时转移，劳动者在新岗位上的工作可能无法立即按照新薪资标准计算。
   • 在工资关系未转移期间，劳动者的工资可能会继续按照原岗位或原薪资标准发放，或者出现暂时无法发放的情况。

2. 工资关系的计算原则：

   • 工资关系的计算应遵循“按劳分配、同工同酬”的原则，即劳动者应根据其提供的劳动量和劳动质量获得相应的报酬。
   • 在工资关系未转移的情况下，若劳动者已在新岗位上提供劳动，其工资应按照新岗位或新薪资标准（如调令中已明确）进行计算，并尽快办理工资关系的转移手续。

3. 具体处理建议：

   • 劳动者在接收到调令后，应及时与用人单位的人事或财务部门沟通，了解工资关系转移的具体流程和时间，并催促其尽快办理。
   • 若因工资关系未转移导致工资发放出现问题，劳动者可以保留相关证据（如调令、工作记录、工资单等），与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位应按照约定或国家规定向劳动者支付劳动报酬。
   • 在劳动者工作调动时，用人单位应及时办理工资关系的转移手续，确保劳动者的合法权益不受损害。

综上所述，当调令工资关系没有转移时，劳动者的工资可能会受到一定影响。为确保自身权益，劳动者应及时与用人单位沟通并催促其尽快办理工资关系的转移手续。若因此产生纠纷，劳动者可以依法维护自己的合法权益。