针对您提出的“没有转正3倍工资怎么算”的问题，这里主要涉及到的是未转正员工在法定节假日加班时的工资计算问题。

首先，要明确的是，无论员工是否已转正，只要其与用人单位建立了劳动关系，并在法定节假日为用人单位提供了劳动，就享有获得三倍工资的权利。这一权利是基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定，该法律明确指出，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

接下来，我们具体来看如何计算这3倍工资：

1. 确定基础工资：

   • 这通常是您与用人单位在劳动合同中约定的试用期工资，或者如果未明确约定，则可能参照同岗位正式员工的工资标准或当地最低工资标准来确定。

2. 计算三倍工资：

   • 一旦确定了基础工资，您在法定节假日加班的每一天，都应获得该基础工资的三倍作为加班费。例如，如果您的试用期基础工资是100元/天，那么在法定节假日加班的每一天，您应获得300元的加班费。

3. 注意事项：

   • 重要的是要确认您确实是在法定节假日加班，且用人单位未安排调休或补休。因为根据法律规定，只有在这种情况下，用人单位才需要支付三倍工资。
   • 如果您对工资计算有疑问，或者认为用人单位未按照法律规定支付加班费，您可以先与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。

综上所述，没转正的员工在法定节假日加班时，确实享有获得三倍工资的权利。这一权利不受员工是否转正的影响，而是基于劳动关系的建立和法定节假日工作的法律规定。因此，您在计算自己的加班费时，可以按照上述方法进行，并确保自己的合法权益得到保障。