没出调令没动关系，一般不算换了单位。下面我来详细解释一下：

在劳动法律关系中，“调令”通常指的是用人单位内部或用人单位之间正式调动员工工作岗位的书面命令或通知。而“动关系”则指的是劳动关系的变动，如入职、离职、岗位变动等。

首先，从法律层面来看，劳动关系的建立、变更和终止都需要有明确的法律手续或协议来支撑。如果只是口头上的调动或没有正式调令，那么这种调动在法律上可能并不被认可，也就不能视为劳动关系的正式变动。

其次，从实际操作层面来看，没有调令的调动往往只是用人单位内部的一种临时性安排或意向，并未形成正式的法律文件，因此也不能作为劳动关系变动的依据。

最后，从劳动者的角度来看，如果没有接到正式的调令或劳动合同变更通知，那么他们仍然有权利按照原劳动合同约定的岗位和工作内容继续工作，并享受相应的劳动权益。

综上所述，没出调令没动关系，一般不算换了单位。如果你在这方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。