针对您提出的问题“校长把离退休不到三年调走怎么办”，首先需要明确的是，这个问题涉及到的是教育系统中领导干部的调动与离退休政策，以及可能存在的违规兼职或任职的情况。以下是对这个问题的详细解答：
一、了解政策背景
- 根据相关规定，如中央组织部2013年印发的《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职（任职）问题的意见》，辞去公职或者退（离）休的党政领导干部在退（离）休后三年内，有一定的兼职（任职）限制。
- 但对于高校、科研院所的领导人员，2016年中央组织部又专门做了《关于改进和完善高校、科研院所领导人员兼职管理有关问题的问答》，其中指出，不担任领导职务后的高校“双肩挑”人员的兼职不再按照“领导人员”管理。
二、分析具体情况
- 校长是否属于违规调动：需要判断该校长的调动是否违反了相关政策。如果校长是退休后被调往其他单位或机构，且该调动符合相关政策规定，那么这种调动是合法的。但如果存在违规兼职或任职的情况，如未经批准在原任职务管辖的地区和业务范围内的企业兼职（任职），则可能构成违纪。
- 离退休政策的影响：校长的离退休状态对其调动有一定影响。如果校长尚未正式退休，只是接近退休年龄，那么其调动可能更多地受到在职干部管理的约束。如果校长已经退休，但其调动符合相关政策，那么这种调动是允许的。
三、应对措施
- 咨询相关部门：如果您认为校长的调动存在违规情况，可以向当地教育部门或纪检监察机关咨询并举报。这些部门会依据相关政策对校长的调动进行调查和处理。
- 了解校长调动的原因和目的：通过与校长或相关部门沟通，了解校长调动的具体原因和目的，有助于判断该调动是否合理和合法。
- 维护自身权益：如果校长的调动对您的权益产生了影响，您可以依法向相关部门反映情况并寻求帮助。
综上所述，对于“校长把离退休不到三年调走怎么办”的问题，需要首先了解相关政策背景，然后分析具体情况，最后采取相应的应对措施。在处理过程中，建议保持冷静和理性，依法维护自身权益。