针对您提出的“入职不满一年被人调走怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，要明确的是，用人单位在未经与劳动者协商一致的情况下，不得随意调整劳动者的工作岗位。这是基于《就业促进法》的相关规定，该法强调了用人单位调岗权的边界，即必须与劳动者协商一致，或者能够举证证明劳动者确系不能胜任岗位，才可以进行调岗。

针对您的情况，如果您入职不满一年就被调岗，且这一调岗并非基于您不能胜任原岗位或双方协商一致，那么用人单位的行为可能构成劳动侵权。在此情况下，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 保留与用人单位的沟通记录，如调岗通知书、拒绝调岗的回复等。
   • 收集能证明您在原岗位工作表现的证据，如工作成果、同事证言等，以反驳用人单位可能提出的“不能胜任岗位”的理由。
   • 保留工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

2. 与用人单位协商：

   • 尝试与用人单位相关负责人沟通，表达您对调岗的不满和担忧，要求用人单位撤销调岗决定或提供合理的调岗理由。
   • 协商过程中注意保留好相关记录，如聊天记录、通话录音等。

3. 向相关部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉，携带好身份证明和收集到的证据材料，详细说明用人单位的违法行为。
   • 劳动监察部门会根据《劳动保障监察条例》对相关情况进行调查，若查证属实，会责令用人单位改正。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝履行义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 准备仲裁申请书，写明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求（如撤销调岗决定、支付违法调岗的赔偿金等）、事实和理由，然后将申请书和证据材料一并提交。
   • 仲裁委员会受理后会安排开庭，您需按时参加庭审，陈述事实并进行举证质证，仲裁委将依法作出裁决。

5. 向法院提起诉讼：

   • 若对仲裁裁决不服，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，您可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决进一步维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，面对不合理调岗，劳动者应保持冷静并采取合法手段解决问题。不要以旷工等方式对抗用人单位，以免给自己带来不必要的麻烦。同时，积极收集证据并寻求法律帮助是维护自己合法权益的关键。希望这些建议能对您有所帮助。