教师调动人事关系没转时，工资晋级通常在原单位进行。下面我来详细解释这个问题：

首先，我们要明确的是，教师的工资晋级通常与其人事关系紧密相关。人事关系决定了教师的工资发放、晋升、福利等各个方面。当教师发生调动，但人事关系并未随之转移时，其工资晋级的相关事宜通常仍由原单位负责。

具体来说，如果教师的调动是暂时的，比如借调、支教等，且人事关系仍保留在原单位，那么工资晋级、职称评定等事项就会按照原单位的规定和程序进行。原单位会根据教师的工作表现、教学成绩等因素，按照既定的晋升标准和程序，对教师进行工资晋级。

当然，也有一些特殊情况。比如，如果调动是长期的，且新单位愿意承担教师的人事关系和工资晋级等事宜，那么经过双方单位的协商和办理相关手续后，教师的工资晋级也可以在新单位进行。但这种情况通常需要双方单位达成明确的协议，并办理相关的人事关系转移手续。

综上所述，教师调动人事关系没转时，工资晋级通常在原单位进行。但具体情况还需根据教师的实际调动情况和双方单位的协商结果来确定。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答和建议。