关于您提出的“编制转走后还能在原单位晋级吗”的问题，这主要涉及到编制变动与职称或岗位晋级的关系。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，编制的变动（如从专业技术岗位转到管理岗位，或从原单位转到新单位）通常意味着个人工作性质、岗位类别或所属单位的改变。这种改变往往伴随着一系列人事管理上的调整，包括但不限于薪资、职称评定、岗位晋级等。

针对您的情况，如果编制已经转走，即您已经不再是原单位的在编人员，那么原则上您在原单位的晋级机会将不再适用。因为晋级通常与在编状态、岗位类别、工作年限以及工作表现等多个因素相关联，而这些因素在编制转走后都会发生相应的变化。

具体来说，如果您从原单位的专业技术岗位转到了新单位的管理岗位，那么您的晋级将按照新单位的岗位类别和管理规定来进行。同样地，如果您从原单位调到了另一个企事业单位，那么您的职称申报和晋级也将遵循新单位的聘任制办法和评定标准。

不过，值得注意的是，虽然编制转走后您在原单位的晋级机会不再适用，但您在新单位仍然有机会根据自身的专业技术水平和工作业绩来申报评审相应的专业技术资格或进行岗位晋级。这通常需要您了解并遵循新单位的申报条件、申报材料和申报程序。

综上所述，编制转走后，您在原单位的晋级机会将不再适用。但您在新单位仍然有机会根据自身的实际情况来申报评审专业技术资格或进行岗位晋级。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的咨询，请随时告诉我。