关于您在新单位任命但人事关系尚未转走，岗位晋级应在新单位还是原单位的问题，这主要取决于您与原单位及新单位之间的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度的分析：

1. 人事关系与岗位晋级的关联：

   • 人事关系通常指的是员工与用人单位之间的正式劳动关系，包括劳动合同的签订、社保的缴纳、档案的存放等。
   • 岗位晋级则是用人单位根据员工的工作表现、能力、资历等因素，对员工职位或职级的提升。
   • 在一般情况下，岗位晋级应与人事关系所在单位相一致，因为晋级往往伴随着薪资、福利等劳动条件的变更，这些变更通常需要在人事关系所在单位进行。

2. 若您与原单位有明确约定：

   • 如果您在离开原单位时，与原单位有明确的约定，比如约定在一定期限内人事关系仍保留在原单位，但实际工作在新单位，且岗位晋级等事宜也由新单位负责，那么在这种情况下，岗位晋级应在新单位进行。
   • 但这种约定需要双方明确且合法，不能违反相关法律法规的规定，也不能损害您的合法权益。

3. 若您与原单位无明确约定或约定不明：

   • 如果您与原单位没有明确的约定，或者约定不明确，那么岗位晋级通常应与人事关系所在单位相一致，即在原单位进行。
   • 这是因为，在人事关系未正式转移之前，您仍然与原单位保持着劳动关系，原单位有义务根据您的工作表现、能力等因素考虑您的岗位晋级问题。

4. 实际操作中的建议：

   • 与原单位沟通：首先，建议您与原单位进行沟通，明确双方对于岗位晋级的约定和期望。如果原单位同意您在新单位进行岗位晋级，并且新单位也愿意承担相应的责任和义务，那么可以达成书面协议以明确双方的权利和义务。
   • 与新单位协商：同时，您也需要与新单位进行协商，了解新单位对于岗位晋级的政策和要求。如果新单位愿意为您提供岗位晋级的机会，并且您也符合新单位的晋级条件，那么可以按照新单位的流程进行申请和审批。
   • 关注法律法规：在整个过程中，您需要关注相关法律法规的规定，确保自己的权益不受损害。如果遇到任何问题或纠纷，可以及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取帮助和支持。

总结来说，岗位晋级应在新单位还是原单位进行，主要取决于您与原单位及新单位之间的具体约定以及相关法律法规的规定。建议您与双方进行沟通协商，并关注相关法律法规的规定，以确保自己的权益得到保障。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。