针对您提出的“在原事业单位被调动到其他事业单位，劳动关系到新事业单位但工作没有被安排到”的问题，以下是我的详细解答：
核心结论：您的劳动关系已经转移到新事业单位，但工作未安排到位，这可能涉及劳动关系的实际履行问题。您有权要求新事业单位按照约定提供工作岗位，并有权在权益受损时寻求法律救济。
分析说明：
劳动关系的转移与履行：
- 您的劳动关系已经从原事业单位转移到新事业单位，这意味着您与新事业单位之间建立了新的劳动合同关系。
- 新事业单位作为用人单位，有义务按照劳动合同的约定为您提供工作岗位，并支付相应的劳动报酬。
工作未安排到位的法律后果：
- 如果新事业单位未按照约定为您提供工作岗位，这可能构成对劳动合同的违约。
- 您有权要求新事业单位履行劳动合同，即提供工作岗位，并有权要求支付因未提供工作岗位而导致的工资损失。
法律救济途径：
- 协商：首先，您可以与新事业单位进行协商，要求其按照劳动合同约定提供工作岗位。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入处理。
- 劳动仲裁或诉讼：在投诉仍未解决问题的情况下，您可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
行动建议：
- 保留证据：请确保您保留了与原事业单位和新事业单位之间的所有相关文件，如劳动合同、调动通知、工资单等，以作为日后维权的证据。
- 积极沟通：在采取法律行动之前，建议您先与新事业单位进行积极沟通，尝试通过协商解决问题。
- 及时咨询：如果您在维权过程中遇到任何法律问题，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律支持。
综上所述，您的劳动关系已经转移到新事业单位，新事业单位有义务为您提供工作岗位。如果工作未安排到位，您有权要求新事业单位履行劳动合同，并有权在权益受损时寻求法律救济。