您好，关于您提出的“有编制离职后到新单位是否还能进编”的问题，这主要取决于新单位的编制情况、招聘政策以及您个人的条件是否符合新单位的进编要求。以下是我为您详细梳理的解答：
一、编制情况
新单位编制空缺：首先，新单位需要有相应的编制空缺，这是您能够进编的前提条件。如果新单位没有编制空缺，那么您就无法直接进编。
编制类型匹配：其次，您还需要关注新单位的编制类型（如全额拨款、差额拨款、自收自支等）是否与您原单位的编制类型相匹配，或者是否符合新单位对于进编人员的编制类型要求。
二、招聘政策
公开招聘：如果新单位通过公开招聘的方式补充人员，那么您需要关注招聘公告中的进编条件，如学历、学位、专业、工作经验等，并确认自己是否符合这些条件。
特殊流动政策：某些地区或单位可能有特殊的人员流动政策，如组织调配、高层次人才引进等。如果您符合这些政策的条件，那么您可能有机会通过特殊渠道进编。
三、个人条件
工作年限与考核：根据一些地区的政策，如《南通市事业单位工作人员流动管理办法(试行)》中规定，调入人员需要在原单位连续工作满一定年限（如三年），且年度考核结果均为合格及以上等次。这是评估您工作稳定性和能力的重要指标。
学历与职称：新单位可能对进编人员的学历和职称有明确要求。您需要确认自己是否具备相应的学历和职称，或者是否能够在规定时间内取得这些条件。
四、实际操作建议
咨询新单位：在离职前，建议您先咨询新单位的人事部门或相关部门，了解他们的进编政策、招聘流程以及您需要准备的材料。
关注招聘公告：如果新单位有公开招聘的计划，您需要密切关注招聘公告，及时了解报名时间、考试内容、进编条件等信息。
准备相关材料：根据新单位的要求，提前准备好个人简历、学历证书、职称证书、工作经历证明等相关材料，以便在需要时能够及时提交。
总结：有编制离职后到新单位是否还能进编，取决于新单位的编制情况、招聘政策以及您个人的条件是否符合要求。建议您在离职前充分了解新单位的进编政策和招聘流程，并提前准备好相关材料，以便在需要时能够及时应对。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。