编制不在现单位的人员，在一定条件下是可以回原单位工作的。这涉及到多个方面的考虑，包括法律层面的规定以及实际操作中的具体流程和要求。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律层面的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》及《事业单位人事管理条例》的相关规定，劳动者与用人单位解除劳动合同后，双方的权利和义务即告终止。这意味着，一旦离职，劳动者与原单位之间的法律关系已经结清。如果劳动者希望再次回到原单位工作，那么双方需要重新建立劳动关系，即按照求职、面试、审核、培训、办理入职手续等程序进行。

二. 实际操作中的具体流程和要求

1. 原单位的态度和政策

   • 原单位是否愿意重新接纳离职的员工，往往取决于其内部政策和对该员工过往表现的评价。如果原单位认为该员工具备再次聘用的价值，且符合其用人需求，那么重新入职的可能性就会增加。

2. 离职原因和方式

   • 劳动者离职的原因和方式也会对重新入职产生影响。如果是因为个人原因主动离职，且离职过程与原单位保持良好沟通，那么重新入职的难度可能会相对较低。反之，如果是因为违反单位规章制度或涉及法律纠纷而被迫离职，那么重新入职的可能性就会大大降低。

3. 劳动者的自身条件

   • 劳动者在离职后的个人发展、能力提升以及职业规划等方面的变化，也会影响到原单位对其重新聘用的意愿。如果劳动者在离职后能够不断提升自己，符合原单位更高层次的人才需求，那么重新入职的机会就会更大。

4. 具体的调动程序

   • 如果劳动者希望从现单位调动回原单位，还需要满足一定的条件和经过相应的程序。这通常包括填写调动申请表、报请主管部门审批、办理人事关系转移和工资关系调整等手续。特别是跨区域调动时，涉及的程序可能更为复杂，需要协调的部门也更多。

三. 我的观点

编制不在现单位的人员是有可能回原单位工作的，但这需要满足一定的条件和经过相应的程序。从法律层面来看，双方需要重新建立劳动关系；而在实际操作中，则需要考虑原单位的态度和政策、离职原因和方式以及劳动者的自身条件等多个方面。如果劳动者希望调动回原单位工作，我建议他们提前了解原单位的招聘需求和流程，并与原单位保持良好的沟通，以增加重新入职的可能性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。