首先，对于您被公司辞退的情况，我深感遗憾，并愿意为您提供一些法律上的建议。针对您的描述，我理解核心问题为：因超市减员导致岗位调整，加班后身体不适休长假，最终被公司辞退，应如何应对。

1. 检查劳动合同与辞退理由：

   • 首先，您需要仔细查阅自己的劳动合同，特别是关于岗位调整、工作时间、休假以及辞退条款的规定。
   • 确认公司辞退您的具体理由是否合法，是否符合劳动合同中的约定，以及是否有违反劳动法的情形。

2. 评估加班与身体不适的关联性：

   • 如果您的身体不适是由于加班过度导致的，并且有相关医疗证明，那么这可能构成公司辞退您的不当理由。
   • 您可以考虑收集加班记录、医疗证明等证据，以证明加班与身体不适之间的直接关联。

3. 考虑法律途径：

   • 如果公司辞退您的理由不合法或存在争议，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 这可能包括向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或者向法院提起诉讼，要求公司恢复您的工作岗位或支付经济补偿。

4. 寻求和解或调解：

   • 在考虑法律途径之前，您也可以尝试与公司进行和解或调解，以寻求双方都能接受的解决方案。
   • 这可能包括协商经济补偿、调整工作岗位或其他双方认可的安排。

5. 保留证据并咨询专业意见：

   • 在整个过程中，您需要妥善保留所有相关证据，包括劳动合同、加班记录、医疗证明、辞退通知等。
   • 同时，您也可以考虑咨询我这个专业律师的意见，以便更准确地了解自己的权益和应对策略。

综上所述，面对被公司辞退的情况，您需要仔细评估自己的劳动合同、加班与身体不适的关联性以及公司的辞退理由。如果认为公司的辞退行为不合法或存在争议，可以考虑通过法律途径或和解/调解的方式来维护自己的权益。在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，并随时向我咨询专业意见。