您好，非常理解您现在因为突然被辞退而感到困惑和不安。针对您提出的问题，即“在超市干了一年，年后请假十天后去干了突然被辞退，是否是自己做的不够好”，这并不能直接断定是您个人工作表现的问题，因为被辞退的原因可能涉及多个方面。

首先，我们要明确的是，企业辞退员工通常需要基于一定的合法理由，比如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任、或者公司因经营状况发生严重困难等需要进行裁员等。仅仅因为您请假十天后返回工作就被辞退，并不直接等同于您的工作表现不佳。

从您提供的情况来看，更可能的是与请假和公司的规章制度有关。比如，公司可能有关于事假的具体规定，包括请假的天数限制、审批流程等。如果您在请假时没有充分了解或遵守这些规定，或者公司在处理您的请假申请时存在误解或不当操作，都可能导致后续被辞退的情况。

以您参考信息中的案例为例，那位员工因为父亲病危请了十天假，但回家后无法走开，公司不给续假，最终按旷工处理后开除。这个案例中，被辞退的原因更多是与请假流程和公司规章制度有关，而不是员工个人的工作表现。

因此，我建议您首先回顾一下自己请假的过程和公司的相关规定，看看是否存在沟通不畅或违反规定的情况。同时，您也可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解被辞退的具体原因，并询问是否有申诉或解释的机会。

如果公司确实存在不当辞退的行为，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动部门申请仲裁或提起诉讼。在此过程中，保留好相关的证据和文件，如请假申请、公司规章制度、工作记录等，将有助于您更好地维护自己的权益。

最后，我想说的是，被辞退并不一定意味着您的工作表现不佳，也可能只是双方在沟通和规定上存在误解或不一致。希望您能够保持冷静和理性，积极寻求解决问题的方法。