结论：在您过年请假回家还没到时间，店长就打电话裁员的情况下，超市是否需要给您补偿，这主要取决于裁员是否合法以及您与超市之间的劳动合同约定。一般来说，如果裁员不合法，超市需要支付赔偿金；如果裁员合法但未提前通知，超市可能需要支付代通知金；同时，您还有权要求超市结清工资、经济补偿等。

详细分析：

1. 裁员合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位裁员需要符合法定条件，如生产经营发生严重困难、企业转产等，并且需要提前向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告裁员方案。
   • 如果超市的裁员行为不符合这些法定条件，或者没有履行相应的程序，那么裁员就是违法的。在违法裁员的情况下，您有权要求超市支付赔偿金，赔偿金的标准通常是您在超市工作每满一年支付两个月工资。

2. 提前通知义务：

   • 即使超市的裁员行为合法，根据《劳动合同法》的规定，用人单位也需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。
   • 如果超市没有提前通知您就被裁员，那么您有权要求超市支付代通知金，即一个月的工资。

3. 工资和经济补偿：

   • 无论裁员是否合法，超市都需要结清您在裁员前的工资。
   • 如果裁员合法且超市履行了提前通知义务，您还有权根据在超市的工作年限要求经济补偿，经济补偿的标准通常是您在超市工作每满一年支付一个月工资。

4. 实际操作建议：

   • 首先，您可以与超市协商，要求超市按照法律规定支付相应的赔偿金、代通知金、工资和经济补偿。
   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以证明自己的主张。

特殊情况说明：

• 如果您与超市之间的劳动合同中有特别的约定，如裁员时的补偿标准等，那么这些约定将优先于法律规定适用。因此，在处理此类纠纷时，您还需要仔细审查劳动合同中的相关条款。

后续行动建议：

• 我建议您先与超市进行友好协商，看是否能够达成一致的解决方案。
• 如果协商无果，您可以及时收集相关证据，并向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。