您有权获得经济补偿，具体赔偿方案需根据裁员合法性分情况讨论。以下从裁员合法与违法两种情形为您详细分析：

一、若超市裁员符合《劳动合同法》规定（合法裁员）

根据《劳动合同法》第四十一条、第四十六条及第四十七条，用人单位进行经济性裁员需满足法定条件（如濒临破产、经营方式调整等），并履行提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等程序。在此情形下，您可获得的经济补偿为：工作每满1年支付1个月工资，7年即7个月工资。

计算标准：

1. 月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入）；
2. 若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，则按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年（您的情况不涉及此上限）。

示例：若您解除合同前12个月平均工资为8000元，则补偿金额为8000元×7=56000元。

二、若超市裁员不符合法定条件或程序（违法裁员）

根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，若超市未满足经济性裁员的实体条件（如未濒临破产）或未履行法定程序（如未提前30日说明、未报告劳动行政部门），则构成违法解除劳动合同。您有权要求超市继续履行合同，或选择不继续履行并主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的2倍，即14个月工资。

操作建议：

1. 要求超市出具书面解除通知：明确解除理由及依据，若超市拒绝出具，可通过录音、聊天记录等证据证明解除事实；
2. 核实裁员合法性：要求超市提供经营困难证明、职工代表大会决议、劳动行政部门备案文件等材料；
3. 协商优先：与超市协商补偿方案，若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

三、特殊情形提示

1. 若您存在《劳动合同法》第四十二条规定的情形（如患病、女职工孕期/产期/哺乳期、在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年等），超市不得以经济性裁员为由解除合同，否则构成违法解除，您可主张赔偿金；
2. 若超市未依法缴纳社保：您可同时主张补缴社保及经济补偿/赔偿金。

行动建议：立即收集劳动合同、工资流水、工作证、解除通知等证据，根据超市裁员合法性选择协商或仲裁路径。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。