作为临促被超市无故辞退，您有权要求超市承担相应的法律责任，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。超市作为用人单位，无故辞退临促（即非全日制员工或短期合同工），可能违反了劳动合同法的相关规定，特别是关于解除劳动合同的规定。
二、具体法律建议
收集证据：
- 保留与超市签订的劳动合同或雇佣协议（如有）。
- 收集工作证、工资条、工作记录等证明您与超市存在劳动关系的证据。
- 如有超市无故辞退的书面通知或录音、录像等证据，也应一并保留。
与超市协商：
- 在掌握充分证据的基础上，您可以尝试与超市进行协商，要求超市给出合理的辞退理由，并协商解决赔偿问题。
- 如果超市拒绝协商或协商无果，您可以考虑采取法律途径维护自己的权益。
申请劳动仲裁：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 您需要准备仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求提交。
- 仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果超市不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。
寻求法律援助：
- 如果您在处理此事过程中遇到法律难题或需要专业的法律帮助，可以寻求法律援助机构的支持。
- 法律援助机构可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务。
三、可能的法律后果
- 如果超市被认定存在无故辞退的行为，根据劳动合同法的相关规定，超市可能需要向您支付经济补偿金或赔偿金。
- 经济补偿金的具体数额通常根据您在超市的工作年限、工资水平等因素确定。
- 如果超市拒绝支付经济补偿金或赔偿金，您可以通过法律途径强制要求其支付。
四、特别提醒
- 在处理此类劳动争议时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 及时咨询专业律师或法律援助机构，以确保您的权益得到充分维护。
最后，如果您在处理此事过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。