作为超市员工，如果面临被劝退的情况，处理起来需要谨慎且有条理。以下是一些建议，希望能帮助您妥善应对：

一、保持冷静，明确态度

首先，面对劝退，保持冷静是非常重要的。不要急于做出决定或情绪化地回应。您可以明确表达自己的态度，即不同意被劝退，并要求公司给出合理的解释和依据。

二、收集证据，确保权益

1. 书面证据：如果公司以书面形式通知您被劝退，请务必保留这份通知作为证据。
2. 录音或短信：如果公司是通过口头或短信方式通知的，您可以尝试录音或保存短信内容，以备不时之需。
3. 人证：如果有同事在场听到了劝退的对话，他们的证言也可以作为证据。

三、了解规章制度，质疑合法性

1. 查看规章制度：要求公司提供其用于开除员工的规章制度，并仔细查看其中关于劝退和开除的条款。
2. 质疑合法性：如果规章制度未经民主程序制定或未对您进行公示，您有权质疑其合法性，并据此提出异议。

四、协商与谈判

1. 提出诉求：与公司进行协商，明确表达您的诉求，如要求继续工作、获得经济补偿等。
2. 谈判技巧：在谈判过程中，保持冷静和理性，用事实和证据支持自己的观点。

五、寻求法律援助

1. 咨询律师：如果协商无果，您可以考虑咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
2. 劳动仲裁：根据律师的建议，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

六、注意连续旷工问题

特别需要注意的是，如果公司试图以您连续旷工为由开除您，您必须确保自己有明确的证据证明不上班是公司的授意或同意。否则，连续旷工可能被视为严重违反规章制度，导致公司有权解除劳动合同并不给任何经济补偿。

七、经济补偿金问题

如果最终您被解除了劳动合同，根据相关法律法规，您有权获得相应的经济补偿金。具体算法可能因地区和公司政策而异，但通常与您的工作年限、工资水平等因素有关。您可以与公司协商经济补偿金的数额，或者通过法律途径来维护自己的权益。

总之，面对超市员工的劝退问题，您需要保持冷静、收集证据、了解规章制度、积极协商与谈判，并在必要时寻求法律援助。希望这些建议能帮助您妥善应对这一挑战。