合法劝退超市员工，实际上是指合法解除与超市员工的劳动合同，这必须严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。以下是从不同角度为你提供的详细解答：

一、合法解除劳动合同的法定情形

根据《劳动合同法》第三十九条，超市可以在以下情形下合法解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿：

1. 员工在试用期内不符合录用条件：

   • 超市需有明确的录用条件，并在试用期内对员工进行考核。
   • 如员工不符合录用条件，超市需提供证据证明，并书面通知员工解除劳动合同。

2. 员工严重违反超市规章制度：

   • 超市需有健全的规章制度，且规章制度需经过民主程序制定并公示。
   • 员工需确实存在严重违反规章制度的行为，超市需提供证据证明。

3. 员工严重失职、营私舞弊，给超市造成重大损害：

   • 超市需证明员工存在严重失职或营私舞弊的行为。
   • 超市需证明该行为给超市造成了重大损害，如经济损失、声誉损害等。

4. 员工同时与其他单位建立劳动关系，影响本职工作或拒不改正：

   • 超市需证明员工同时与其他单位建立了劳动关系。
   • 超市需证明该行为影响了本职工作，或员工在超市提出后拒不改正。

5. 员工以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同：

   • 超市需证明员工在订立或变更劳动合同时存在欺诈、胁迫行为。

6. 员工被依法追究刑事责任：

   • 超市需提供员工被依法追究刑事责任的证明文件。

二、合法解除劳动合同的程序

1. 明确通知员工：

   • 超市需书面通知员工解除劳动合同的事由和决定，并确保员工知晓。
   • 通知中应明确解除劳动合同的日期、工资结算方式、经济补偿（如有）等事项。

2. 协助员工办理离职手续：

   • 超市需为员工出具解除劳动合同的证明。
   • 超市需在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 员工也需按约定办理工作交接，超市应提供必要的协助。

3. 工资结算及经济补偿：

   • 超市需按照实际工作天数和约定标准结算工资，不得克扣或无故拖欠。
   • 如符合支付经济补偿的条件，超市需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（在违法解除的情况下），或按正常标准支付经济补偿（在合法解除但需支付经济补偿的情况下）。经济补偿的计算公式为：每工作一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

三、违法解除劳动合同的法律后果

• 如超市违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，即每工作一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付一个月工资的经济补偿。

四、建议与注意事项

1. 在解除劳动合同前，超市应充分评估解除的合法性和合理性，确保有充分的证据支持解除决定。
2. 在与员工沟通时，超市应保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为。
3. 在办理离职手续时，超市应确保所有手续都合法合规，避免留下法律隐患。
4. 如员工对解除决定有异议，超市应积极与员工协商解决，或引导员工通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径解决争议。

总之，合法劝退超市员工需要严格遵循法律法规的规定和程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。