作为超市员工，如果您想要辞职，建议遵循以下步骤来提出辞职申请，以确保流程的合法性和顺畅性：

一、了解法律规定

首先，根据《劳动合同法》第37条的规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位（即超市），可以解除劳动合同。如果您在试用期内，则只需提前三日通知即可。这是法律规定的辞职流程，也是保障您和超市双方权益的基础。

二、选择辞职方式

1. 书面辞职信：

   • 这是最为传统且稳妥的方式。您可以手写或打印一份辞职信，明确表达您的辞职意愿、辞职原因（非必需但建议说明）、以及离职日期。
   • 辞职信需要您亲笔签名，并注明日期，以证明其真实性和有效性。
   • 将辞职信交给您的直接上级或人力资源部门，并保留一份复印件或拍照留存作为证据。

2. 电子邮件辞职：

   • 如果您选择通过电子邮件提出辞职，请确保邮件内容清晰、明确，包含您的姓名、职位、辞职意愿、离职日期等关键信息。
   • 邮件需要发送给您的直接上级和人力资源部门，并保留邮件的发送记录和内容截图作为证据。
   • 需要注意的是，电子邮件辞职虽然方便，但在某些情况下可能面临举证难度，因此建议结合其他方式进行补强，如电话确认或书面通知。

3. 微信辞职（不推荐作为唯一方式）：

   • 微信辞职存在较大的举证难度，因为微信内容易删改，且载体为个人手机，不稳定。
   • 如果您确实选择通过微信提出辞职，请确保对方身份确认无误，并明确表达辞职意愿和离职日期。
   • 同样，建议结合其他方式进行补强，如电话录音或书面通知，并保留微信聊天记录的截图或公证。

三、与超市沟通

• 在提出辞职申请后，与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，说明您的辞职原因和离职计划。
• 询问超市关于离职手续的具体流程和要求，如工作交接、薪资结算、社保转移等。
• 确保双方对离职事宜有明确的了解和共识，以避免后续纠纷。

四、办理离职手续

• 根据超市的要求，完成工作交接、薪资结算、社保转移等离职手续。
• 保留好相关证明文件，如离职证明、薪资单、社保转移单等，以备后续需要。

五、注意事项

• 无论选择哪种辞职方式，都请确保您的辞职意愿是真实、明确且不可撤销的。
• 保留好所有与辞职相关的证据和文件，以备不时之需。
• 如果在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

综上所述，作为超市员工辞职时，建议您选择书面辞职信作为主要方式，并结合其他方式进行补强，以确保辞职流程的合法性和顺畅性。同时，与超市进行充分沟通并办理好离职手续也是非常重要的。