面对超市售货员无故被辞退的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、了解相关法律法规
首先，您需要了解《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于辞退、工资支付、加班费以及解除劳动合同证明等相关规定。这些法律法规是您维权的基础，确保您了解自己的权益和超市应尽的义务。
二、与超市沟通协商
要求超市出具解除劳动合同证明：根据法律规定，超市在辞退员工时应当出具解除劳动合同的证明。如果超市拒绝出具，您可以明确告知其这是您的合法权益，并要求其履行。
要求支付拖欠的工资和加班费：如果超市拖欠您的工资或加班费，您有权要求其立即支付。您可以提供相关的工作记录、考勤表等证据来支持您的诉求。
了解辞退原因：尽管超市可能声称您“考核没通过”，但您有权要求超市提供具体的考核标准和结果，以及辞退您的具体原因。如果超市无法提供合理的解释或证据，那么其辞退行为可能构成违法。
三、寻求外部帮助
拨打政务服务便民热线：如参考信息中提到的博州12345政务服务便民热线，您可以拨打当地的类似热线，反映您的情况并寻求帮助。这些热线通常会启动“接诉即办”机制，迅速将您的诉求派单至相关部门进行处理。
使用“指尖维权”平台：如果您所在地区有类似中山市的“指尖维权”平台，您可以通过手机移动终端在线提交维权事项。该平台集劳动关系信访、劳动保障监察执法、劳动人事争议仲裁、劳动争议调解四大业务功能为一体，能够为您提供便捷高效的维权服务。
咨询律师或法律援助机构：如果您对法律法规不太了解或需要更专业的法律帮助，您可以咨询律师或联系当地的法律援助机构。他们能够为您提供法律咨询、代理诉讼等法律服务，帮助您更好地维护自己的权益。
四、准备相关证据
在维权过程中，您需要准备相关的证据来支持您的诉求。这些证据可能包括：
五、保持冷静和理性
在维权过程中，保持冷静和理性是非常重要的。尽管您可能感到愤怒或无助，但情绪化的行为可能会不利于问题的解决。相反，您应该通过合法途径来表达自己的诉求，并积极配合相关部门的调查和处理工作。
总之，面对超市售货员无故被辞退的情况，您应该了解自己的权益和超市的义务，通过沟通协商、寻求外部帮助、准备相关证据以及保持冷静和理性等步骤来维护自己的合法权益。