结论：针对您因身体原因无法胜任被无辜调离工作岗位后遭公司辞退的情况，您可以通过收集证据、与用人单位协商、申请劳动调解、劳动仲裁、提起诉讼以及向劳动行政部门投诉等途径来维护自己的合法权益。

详细解答：

1. 收集证据：

   • 劳动合同：这是证明您与公司存在劳动关系的基础文件，务必妥善保管。
   • 工资条、银行流水：这些能反映您的工资收入情况，是证明您与公司经济关系的重要证据。
   • 工作证、考勤记录：这些能证明您的工作时间和岗位，对于证明您被无辜调离工作岗位至关重要。
   • 调岗通知、辞退通知：如果公司有书面通知，这些将是直接证据。
   • 医疗证明：由于您因身体原因无法胜任原工作，医疗证明将能支持您的主张。
   • 其他相关证据：如工作群聊天记录、电子邮件等，可能包含与工作调整、辞退相关的信息，也应一并收集。

2. 与用人单位协商：

   • 在收集到一定证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司说明调岗和辞退的理由，并提供相应证据。
   • 协商过程中，保持冷静理性，明确表达您的诉求，如恢复原岗位、给予经济补偿等。
   • 保留协商过程中的所有证据，如谈话记录、邮件等，以备后续使用。

3. 申请劳动调解：

   • 如果协商无果，您可以向劳动争议调解委员会提交书面调解申请。
   • 在调解过程中，充分陈述您的观点和理由，提供相关证据。
   • 听取公司意见，寻求双方都能接受的解决方案。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果调解不成，您可以在被辞退之日起一年内向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 提交仲裁申请书及相关证据材料，参与庭审，进行陈述、辩论、举证、质证。
   • 等待仲裁委员会根据双方证据和法律法规作出裁决。如果仲裁裁决支持您的诉求，公司需履行裁决；如果不支持，您可以考虑提起诉讼。

5. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 提交起诉状及相关证据材料，遵守法律程序和法院规定，积极参与庭审。
   • 法院将根据双方证据和法律法规作出判决，判决具有法律效力，双方需履行。

6. 向劳动行政部门投诉：

   • 在整个过程中，您还可以向当地人力资源和社会保障局下设的劳动监察大队投诉公司的违法行为。
   • 提交相关证据材料，说明情况和诉求。
   • 劳动监察部门将依法调查处理，并可责令公司改正违法行为及处罚。

综合建议：

• 在整个维权过程中，务必妥善保管所有证据，这是您维权成功的关键。
• 保持冷静理性，避免采取过激行为影响维权效果。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。