若公司无故辞退或调岗至无法胜任的岗位，劳动者可依法维权，具体应对方式如下：
一、公司无故辞退的应对
法律定性
根据《劳动合同法》第39、40条，公司单方解除劳动合同需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等），且需履行法定程序（如提前30日通知、支付经济补偿等）。若公司无法证明辞退合法性，则构成违法解除。
劳动者权利
- 要求继续履行合同：若劳动者希望保留工作，可主张公司撤销辞退决定，恢复劳动关系。
- 主张赔偿金：若劳动者不要求继续履行，公司需支付2N倍经济补偿（N为工作年限，每满1年支付1个月工资）。
示例：工作3年被违法辞退，可获6个月工资赔偿。
操作建议
- 收集证据：保存辞退通知、工资记录、考勤记录、工作成果等，证明劳动关系及公司违法事实。
- 协商或投诉：优先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
- 仲裁时效：自知道权益被侵害之日起1年内提出仲裁申请。
二、公司调岗至无法胜任岗位的应对
法律定性
根据《劳动合同法》第35条，调岗需双方协商一致，且不得具有侮辱性或惩罚性。若公司单方调岗且劳动者无法胜任，可能涉及以下情形：
- 合法调岗：公司能证明调岗合理性（如原岗位撤销、劳动者不胜任原工作等），且新岗位与劳动者能力匹配。
- 违法调岗：公司无法证明合理性，或调岗后工资、待遇明显降低，或新岗位与劳动者专业技能严重不符。
劳动者权利
- 拒绝调岗：若调岗违法，劳动者有权拒绝，并要求按原合同履行。
- 主张补偿：若公司以“不服从调岗”为由辞退，可能构成违法解除，劳动者可要求2N倍赔偿金。
- 主张工资差额：若调岗后工资降低，可要求补足差额。
操作建议
- 书面异议：收到调岗通知后，以书面形式向公司提出异议，明确拒绝违法调岗。
- 继续工作：在原岗位正常出勤，避免被公司以“旷工”为由辞退。
- 收集证据：保存调岗通知、原岗位合同、工资记录、新岗位工作内容等，证明调岗违法性。
- 申请仲裁：若公司坚持违法调岗或辞退，可申请劳动仲裁，主张继续履行合同或赔偿金。
三、综合建议
- 优先协商：通过沟通明确公司意图，争取合理解决方案。
- 及时行动：劳动争议有1年仲裁时效，避免拖延导致权益受损。
- 专业支持：若案件复杂（如涉及高额赔偿、证据不足等），可进一步向我咨询，我会结合具体案情提供详细方案。
如有疑问或需进一步帮助，可直接向我提问，我会为你详细解答。