借调15年了让回原单位，一般情况下是可以考虑通过法律途径维护自身权益的，但具体能否“告”以及如何“告”，需要根据实际情况来分析。
首先，我们要明确借调的法律性质。借调通常是一种临时性的人事安排，借调期间，员工的劳动关系仍然保留在原单位，但实际工作却在借调单位进行。借调期限结束后，员工应当回到原单位继续工作。
现在，你提到已经被借调了15年，这是一个相对较长的时间。如果在这期间，原单位和借调单位之间没有明确约定借调期限，或者约定了但期限早已届满，而原单位现在要求你回原单位工作，那么你可能需要考虑以下几个方面：
劳动合同约定：首先检查你的劳动合同中是否有关于借调期限、回原单位条件或相关权益的约定。如果有，这些约定将作为你维护自身权益的重要依据。
法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工有权了解并维护自己的合法权益。如果原单位的要求违反了法律规定或劳动合同的约定，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。
实际情况分析：你需要分析回原单位是否会对你的工作、生活等产生重大影响，以及这种影响是否合理和可接受。如果回原单位将导致你的权益受到严重损害，且这种损害是无法通过协商解决的，那么你可能需要考虑通过法律途径来维权。
在具体操作上，你可以考虑以下几个步骤：
与原单位沟通：首先尝试与原单位进行沟通，了解他们为什么要求你回原单位，以及是否有其他解决方案。有时候，通过沟通可以解决很多潜在的问题。
咨询专业人士：如果你认为自己的权益受到了侵犯，或者无法通过与原单位的沟通解决问题，那么你可以咨询像我这样的专业律师，了解你的法律权益和可能的维权途径。
准备证据：如果你决定通过法律途径来维权，那么你需要准备充分的证据来支持你的主张。这些证据可能包括劳动合同、借调协议、工资单、工作记录等。
提起劳动仲裁或诉讼：在充分准备的基础上，你可以根据具体情况选择提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
总之，借调15年后被要求回原单位是一个相对复杂的问题，需要根据具体情况来分析。如果你认为自己的权益受到了侵犯，或者无法通过与原单位的沟通解决问题，那么你可以考虑通过法律途径来维权。在这个过程中，建议你咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。