可以告。老板拖欠工资，即使营业执照上的法人不是老板本人，劳动者也完全有权依法维权。以下是对此问题的详细解答：

1. 明确责任主体：

   • 在法律关系中，用人单位是承担支付工资义务的主体，与谁是老板或法人并无直接关联。只要能证明公司拖欠工资的事实，劳动者的合法权益就能通过法律途径得到保障。

2. 收集证据：

   • 劳动者应收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。这些证据是维权的关键，也是后续投诉、仲裁或诉讼的重要依据。

3. 选择维权途径：

   • 协商：首先可以尝试与公司协商，要求支付拖欠的工资。
   • 投诉：若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 仲裁：也可以直接申请劳动仲裁，要求公司支付工资及可能的经济补偿。劳动仲裁委员会将依法进行裁决。
   • 诉讼：若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

4. 法律后果：

   • 如果企业无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬。逾期不支付的，企业还需向劳动者加付赔偿金，赔偿金的标准一般是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。

综上所述，即使营业执照上的法人不是老板本人，劳动者在遭遇工资拖欠时，也完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，务必注意收集证据，并选择适当的维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。