老板拖欠工资且公司有营业执照的情况下，您可以通过以下法律途径解决，核心结论如下：

1. 优先协商与书面催告
   首先可尝试与老板协商，明确要求支付拖欠工资的具体金额及期限，并保留书面沟通记录（如微信、邮件、书面函件）。若协商无果，可向老板发送《催告函》，明确告知其拖欠工资的法律后果（如需支付赔偿金），为后续维权保留证据。

2. 向劳动监察部门投诉
   根据《劳动保障监察条例》，您可携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向公司所在地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的可加付50%-100%赔偿金。此途径处理周期较短（通常60日内结案），且无需缴纳费用。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未果或拖欠金额较大，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资、经济补偿金（如因拖欠工资被迫离职）等权益。仲裁裁决具有法律效力，若老板拒不履行，可申请法院强制执行。需注意：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算。

4. 诉讼途径（特殊情况）
   若公司已注销或老板恶意转移财产，可向法院提起民事诉讼，直接起诉老板个人（需证明其存在故意拖欠或抽逃资金等行为）。此外，若老板涉嫌拒不支付劳动报酬罪（拖欠金额达5000元以上且逃匿），可向公安机关报案，追究其刑事责任。

关键提醒：

• 无论选择哪种途径，务必保留好劳动关系证明（如劳动合同、工牌、工资流水）及拖欠工资证据（如欠条、聊天记录、同事证言）。
  
• 若公司经营异常（如濒临破产），建议尽快申请财产保全，防止老板转移资产。
  

如有进一步疑问或需协助准备材料，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细指导。