关于“没有经过员工确认工资直接发放”这一问题，其核心在于探讨企业未经员工核对直接发放工资的行为是否合法或合规。以下是对此问题的详细分析：

1. 法理层面：

   • 工资支付须遵循准确、公正及合法之原则。这是保障员工权益，维护劳动关系稳定的基础。
   • 若企业因未作核对而直接发放工资，导致工资计算失误、未足额支付劳动报酬或违反劳动合同中的工资支付条款，则可能构成违法行为。

2. 实际情况分析：

   • 若员工发现所得工资不足或加班工资未能按约支付，有权要求公司补足差额。此时，企业未经核对直接发放工资的行为，若对员工造成了实际损失，则可能被视为违法。
   • 然而，若企业在工资发放操作规程中已明确规定可先行发放后再行核实调整，且最终能确保员工获得应有准确工资，则此种情形通常不会被视为违法。这是因为，虽然发放前未核对，但企业有后续机制保障员工权益不受损害。

3. 建议与措施：

   • 对于员工而言，若发现工资有误，应及时与企业沟通，要求核对并调整。若企业拒绝或无法调整，可考虑通过法律途径维护自身权益。
   • 对于企业而言，建议完善工资发放流程，确保在发放前进行核对，以避免不必要的法律纠纷。同时，也可在操作规程中明确先行发放后再核实的规定，并确保最终能准确支付员工工资。

综上所述，企业未经员工核对直接发放工资的行为是否违法，需视具体情况而定。关键在于是否对员工合法权益造成了侵害。若您在此方面遇到任何问题或疑虑，欢迎随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。